1. Seminar 07. - 08. Sep. 2020 „Menschen führen“
2. Seminar 13. - 15.  Jan. 2021 „Teams führen“
3. Seminar 01. - 03. März 2021 „Sich selbst führen“
4. Seminar 21. - 22. April 2021 „Mit Inhalten führen“

Das systemisch-lösungsorientierte Denk- und Handlungsmodell bietet Führungskräften neue und äußerst wirksame Instrumente für den Führungsalltag, verbunden mit einer wertschätzenden Haltung gegenüber ihren Mitarbeitern, ihrer Organisation und der beruflichen Umwelt.

Die Weiterbildung findet im Tagungshaus Marienhof in Königswinter statt!

Aus Peter´s Werkstatt - wegen Corona Online (ZOOM):

Coachen, wie Momo zuhören konnte!

 Die Inspiration für diese beiden Tage stammt aus dem Buch „Momo“ von Michael Ende:

„Momo konnte so zuhören, dass dummen Leuten plötzlich sehr gescheite Gedanken kamen.

Nicht etwa, weil sie etwas sagte oder fragte, was den anderen auf solche Gedanken brachte,

nein, sie saß nur da und hörte einfach zu, mit aller Aufmerksamkeit und aller Anteilnahme.

Dabei schaute sie den anderen mit ihren großen, dunklen Augen an, und der Betreffende

fühlte, wie in ihm auf einmal Gedanken auftauchten, von denen er nie geahnt hatte, dass sie

in ihm steckten.

Sie konnte so zuhören, dass ratlose und unentschlossene Leute auf einmal ganz genau

wussten, was sie wollten. Oder dass Schüchterne sich plötzlich frei und mutig fühlten. Oder

dass Unglückliche und Bedrückte zuversichtlich und froh wurden.

So konnte Momo zuhören!“ Michael Ende

Mögliche Themen der beiden Werkstatttage:

- Was kann entstehen zwischen Coach und KundIn in einem solchen Raum des Zuhörens?
- Wie komme ich als Coach in Frieden damit, dass ich einfach „nur“ präsent bin. Was mache ich mit all meinen Erwartungen an mich selber? Wie kann ich mich verbinden mit solch
unendlich vertrauendem Zulassen? Wie kultiviere ich meine Fühler für den geeigneten Moment?
- Und wenn es mir denn gelingt, wie genau bin ich dann präsent?

Wir werden uns zwei Tage in gemeinsamer Neugierde auf vermeintlich unbekanntem Gebiet bewegen. In vertrauender Sicherheit erkennen wir möglicherweise auch einiges wieder, was da einladend an unsere Türe klopft.

In den Wochen nach der Werkstatt sind zwei virtuelle Gelegenheiten vorgesehen, gemeinsam zu reflektieren, was in unseren Coaching-Gesprächen seither möglich wurde und die Ernte einzubringen aus unserem Zuhören wie die kleine Momo.