Ein zentrales Anliegen systemischer Praxis ist es, Ratsuchende anzuregen, sich selbst auf eine andere, neue Weise zu beobachten. Auf ganz unterschiedliche Weise wird versucht, die Idee der „Möglichkeit des Andersseins“ nahezubringen: wer darüber nachdenkt, dass die eigenen Beschreibungen vielleicht auch anders beschrieben werden könnten, der wird leichter wieder „anregungsoffen für Zufälle“. Daraus können Chancen für konstruktive Anschlussinteraktionen erwachsen.

Ganz wesentlich hierfür ist die Beweglichkeit der SupervisorIn/des Coachs, die Möglichkeit, kontinuierlich mit Perspektiven zu spielen. Doch dies sagt sich leichter, als es oft ist. Jeder kennt Situationen, in denen man „auf dem Schlauch“ steht, keine neuen Ideen mehr entwickelt, verwirrt wird und den Zugang zur eigenen Kreativität verliert. Die Offenheit für das Gegenüber geht verloren und damit die Fähigkeit, die Vielfalt der Möglichkeiten zu nutzen, die in dem Feld liegen, das sich zwischen KundInnen und SupervisorIn/Coach konstituiert.

Das Seminar setzt an der beraterischen Beweglichkeit an. Mit dem „Erwartungskarussell" wird eine Möglichkeit vermittelt, sich in der Vielfalt der Erwartungen, die sich im Beratungssystem ergeben (oft auch „Aufträge“ genannt) zurechtzufinden. Zudem wird eingeführt in die Arbeit mit reflektierenden Positionen. Die grundlegenden Ideen des reflektierenden Teams werden zum Ausgangspunkt genommen, um Reflexionsarchitekturen zu entwickeln, die ein vielfältiges Spiel mit Perspektiven ermöglichen.

PS: Die Hotelkosten sind nicht im Seminarpreis inbegriffen.

Die Wirksamkeit und Effektivität der Nutzung des Körpers als Ressource in Beratungssettings ist mehrfach nachgewiesen. Gerade im Business Coaching scheint dennoch häufig die Meinung vorzuherrschen Probleme vor allem mit Denken und Reden lösen zu können. Die Einbeziehung des Körpers ist keinesfalls selbstverständlich. Dieses Seminar ist für Coaches gedacht, die in ihrer Arbeit als Coach die Ressource Körper mehr nutzen möchten und hierfür mehr Handlungssicherheit erlangen möchten.

Inhalte:

• Hintergründe und Argumentationshilfen für die Nutzung der Körpers im Einzelcoaching
• Erleben der Wirksamkeit körperorientierten Arbeitens
• Überblick körperorientierter systemischer und hypnosystemischer Methoden
• Erkennen von Zugangsmöglichkeiten für die Arbeit mit dem Körper im Einzelcoaching
• Einsatz von körperorientierten Methoden anhand typischer Coachingthemen
• Erproben bewährter Tools beim körperorientierten Coaching
• Bearbeitung eigener Fallbeispiele
• Feedback und Reflexion eigener Fähigkeiten im Umgang mit körperorientierten Methoden

Petra Geber : Dipl.-Psychologin, Systemischer Coach + Lehrcoach (SG), Vielzahl systemischer und hypnosystemischer Zusatzausbildungen, BTS-Ausbilderin für Systemisch-lösungsorientiertes Business Coaching, Organisationsberaterin und Prozessbegleiterin

Neues aus Peter´s Werkstatt: Dialogische Quadranten in Beratung, Coaching und Supervision -
Ein etwas anderes Instrument, um lösungsorientierte Gespräche kongruent auf etwas andere Art zu lehren und zu lernen.

Steve de Shazer und Insoo Kim Berg haben vor 40 Jahren einen radikalen Paradigmenwechsel für wirksame Gesprächsführung eingeleitet.
Traditionelle lösungsfokussierte Lehrmethoden basieren seither auf entsprechenden Fragetechniken, Instrumenten und vermittelten die dahinterstehende Haltung.
Die Verwendung der dialogischen Quadranten als Orientierungshilfe im Gespräch, ermöglicht lösungsorientierten PraktikerInnen, den Dialog mehr spontan und selbstgesteuert auf die jeweiligen Aussagen der Kunden aufzubauen und die lösungsfokussierte Schatzkiste weiter zu entwickeln.
Der Lern- und Entwicklungsprozess wird der alleinigen Verantwortung der Praktiker anvertraut, während „Standardformulierungen“ an Bedeutung verlieren. Lerngeschwindigkeit und die leichtfüssige Variabilität in der Entwicklung von hilfreichen Dialogbeiträgen sind das freudvolle Resultat.

Der Workshop bietet Gelegenheit

- die Wirksamkeit von Dialogischen Quadraten sogleich praktisch zu erproben und zu erfahren!
- den eigenen Variantenreichtum zu erweitern und noch mehr auf die Kompetenz der Kunden zu vertrauen!
- Gespräche lustvoll und kreativ selbst zu supervidieren!
- die Essenz des lösungsorientierten Paradigmenwechsels anderen in kurzer Zeit wirksam vermitteln zu können!

PS: Die Hotelkosten sind nicht im Seminarpreis inbegriffen!

Führungs- und Leitungskräfte sind zunehmend gefordert, den vielschichtigen und komplexen Anforderungen ihrer Aufgabe professionell und immer wieder neu zu begegnen.

Das systemisch-lösungsorientierte Denk- und Handlungsmodell bietet Führungskräften neue und äußerst wirksame Instrumente für den Führungsalltag, verbunden mit einer wertschätzenden Haltung gegenüber ihren Mitarbeitern, ihrer Organisation und der beruflichen Umwelt.

Die Weiterbildung besteht aus 4 Seminaren, die nur komplett gebucht werden können.